目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。以下是小编为大家带来的2023人力资源管理专业的主要职业能力，欢迎参阅呀!
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
1.就业单位：人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。
2.人力资源管理相关岗位：人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训专员、绩效考核主管等。
1、年龄条件的影响
年龄适中，一般在30岁左右，有一定的人力资源管理工作经验、并具备在一定经营规模企业从事背景图的“上班族”，答题比较好，通过课程内容课堂教学和串讲班，她们的专业知识与基础理论记忆力全方位，了解快，擅于运用。
年龄稍大的考生在这些方面则有一定的艰难。自然，在年龄很大者中，有很多年人力资源管理从事工作经验，特别是在是出任综合型人力资源管理领导职务的，答题则比较好，特别是在是对占時间的多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题，她们逻辑思维清楚，游刃有余。
一些非常年轻，从业人力资源管理工作中很短的考生(有些人仅从业人力资源管理好多个月，或是从业其他工作中也考这一“受欢迎”资质的)，回应多种单选题和得分挺大、又有协调能力的专业技能操作题，显而易见要费时间，并且无法答好。
1、制定学习计划
俗话说，凡事预则立，不预则废。在人力资源管理师备考中也是这样，考生要根据自己的备考期长短制定出适合自己的备考学习计划，并严格执行下去。这样，更有利于缓解焦虑心态，从而更高效的备考。
在制定人力资源学习计划的时候，可以从以下几方面考虑：
1.每天都要安排出一定的时间进行复习备考，不要将所有复习内容都积压在考前几天;
2.制定人力资源学习计划时，可将不同科目穿插复习，从而避免出现思维疲劳。
2、梳理知识框架体系
人力资源管理师考点繁杂，特别是人力资源管理师四级和三级，考试内容虽然偏基础，但需要记忆的考点众多。这个时候，就需要考生梳理好知识框架体系，在脑海中将零散的知识点链接起来，做好考点总结、归纳。
3、拓展题量，整理错题
刷题一直是人力资源考试通关的“法宝”之一，特别是在备考冲刺期，题海战术是很多考生常用的备考方法。但考生要注意，除了拓展人力资源考试题量外，还要及时整理错题，把备考过程中丢掉的分值捡起来。
考生可在题库中进行线上刷题，答错的题目会直接进入错题集。考生答题后，可在错题集中集中练习易错的题目。
人力资源管理师的优势
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。
但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。
目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。
1.人力资源管理师不受行业的限制,各行各业都需要人力资源管理师;
2.人力资源管理师地位高、就业率高、发展前影好;
3.人力资源管理师是具备管理和技术人才的结晶;
4.高薪人力资源管理成为许多人眼中极具吸引力的职业;
5.人力资源管理师已成为社会的热门职业;
6.人力资源管理师是社会中的紧缺人才。