发言的目的是为了传达某种信息、说服听众或推广某种观点。怎样才能写好3000字年会发言稿？这里给大家提供3000字年会发言稿，方便大家学习。
A：尊敬的各位来宾，各位朋友，
B：尊敬的__集团公司领导们，
C：__集团的兄弟姐妹们，
合：大家好！
A：20__经去20__来，一元复始春节到。携手信息风云路，和谐互助创新功。
B：亲爱的朋友们，今天很高兴大家能欢聚一堂，在这里举行__集团20__年迎新年会。
C：总结过去的20__年，我们有欢乐，也有失落；有过意气风发，也有过迷茫彷徨。
A：我是__。
B：我是__。
C：我是__。
A：过去的20__，是值得骄傲的一年，是团结奋进的一年。
B：我们在__的领导下，在公司领导的英明指导下，在各兄弟部门的通力合作下，__集团全面实现了年初确定的各项工作目标，取得了显著成绩。
C：一批优秀基层员工，由于能力出众、服务客户满意而获得了“职位飞”、“工资飞”的良好晋升，在当前全球经济严冬的严峻形势下，这更显得弥足珍贵。
A：充满希望的20__年，将是我们继续提升的一年。
B：我们将继续秉承“开放、共享、互动、价值”的信念，
C：为集团、为客户、为同事，创造属于我们无限美好的明天！
A：继续辉煌的20__年，我们将戮力同心，续写华章；勇往直前，再创辉煌！
B：在这盛大而隆重的年会开始之际，
C：首先，请允许我介绍今天集团公司出席的几位重要领导。
A：他们分别是：__集团__总裁。
B：__集团执行总裁__先生。
C：__集团__总经理。
A：__集团总裁助理__先生。
B：请以热烈的掌声欢迎他们的到来！
C：首先，请再次以热烈的掌声，欢迎__集团执行总裁为大家致辞，送上新年的第一份祝福。掌声有请__总！
A：感谢__总为我们作了高屋建瓴、言简意赅的新年致辞，使我们对20__年的工作有了更加清晰的方向和奋斗目标。
B：下面，请欣赏由__部带来的古筝表演《__》。
C：感谢__部带来的精彩演出！现在，激动人心的时刻来了！部门颁奖仪式即将开始！首先颁奖的是__单位公司。
A：下面，掌声有请__单位的获奖员工上台。
B：掌声有请__单位__总经理上台为获奖员工颁奖！
C：手举沉甸甸的奖杯，感觉真好啊！接下来，请欣赏由__部带来的“小人舞”表演《20__来了》。
A：感谢__部带来的精彩演出！现在，最激动人心的时刻来了！第一轮抽奖即将盛大上演！丰硕的奖品将砸在谁的头上呢？
B：在此，首先介绍一下抽奖的情况。
C：其实抽奖方法很简单，刚才每位到场的同事签到时都拿到一个挂坠，
A：上面贴有一个数字，如与__领导抽取号码一致，就代表中奖咯。
B：现在，我们即将抽出的是今晚的六等奖，
C：奖品是__，一共有__名，很多人都有机会得到哦。
A：看看谁是今晚的第一批幸运儿，现在，掌声有请__总、__总、__总上台抽出六等奖！
B：为大家揭晓本次抽奖的第一批幸运观众！
C：第一轮抽奖已经过去。大家也不要太羡慕中奖的幸运儿，因为更好更大的奖还在后头呢！
A：现在，部门颁奖仪式再次开始！
B：下面，掌声有请__分公司20__年度优秀员工上台。
C：掌声有请__分公司__总经理上台为获奖员工颁奖！
A：奖金诱人眼，奖杯励人心。现在，让大奖再次高傲的砸下来吧！
B：掌声有请__总经理上台，为大家抽出五等奖！
C：再次感谢__总经理为我们抽出了本次的五等奖。
A：现在，请欣赏由__部带来的节目：大合唱，掌声欢迎。
B：20__是一个台阶，20__是一个起点。
C：金龙腾越九万里，福欢盈门合家欢。
A：我们坚信，只要上下齐心，精诚共进，我们的目标就一定能够实现！
B：现在，有请咱们敬爱的__董事长为我们致祝酒辞。
C：今晚这个聚会是我们__集团的兄弟姐妹们难得的一次团聚。
A：希望大家都能玩得开心，喝得尽兴！
B：好，言归正传，现在晚宴正式开始。
C：有请__总举杯，邀请全体员工为20__年美好展望干杯。
A：齐举杯，共祝福。现在，请欣赏由__部、__部和__部带来的话剧《__》，掌声有请表演者！
B：感谢由__部、__部和__部带来的精彩话剧表演，使今晚迎新年会如此精彩非凡，热闹非常。
C：现在，即将揭晓的是，20__年度，集团十佳项目、集团十佳员工获奖名单。
A：掌声有请__董事长为荣获集团十佳的项目颁奖。
B：掌声有请__总经理为荣获集团十佳员工颁奖。
C：感谢__董事长、__总经理为大家颁奖。
A：走过路过，大奖不容错过。
B：接下来即将揭晓的是本次晚会的四等奖。
C：掌声有请__总经理为大家抽出充满惊喜的幸运奖！
A：原来中奖就这么简单啊！早知道我就多拿几个挂坠了！嘿嘿，开玩笑的，挂坠可是一人只有一个哦！
B：现在，咱们放松一下，来玩一个小游戏，这个游戏叫做《幸运奖品大寻找》。
C：刚才的游戏大家都玩得非常尽兴。谢谢大家的踊跃参与。
A：游戏过后，我们继续欣赏精彩的节目。
B：接下来由__咨询调研部的同仁们为大家表演《超级招聘》，掌声热烈欢迎。
C：哇，这个节目相当有创意！
A：是啊，深受启发啊！
B：呵呵，在热烈喜庆的欢乐氛围中，我们又迎来了震撼人心的时刻，
C：下面，我们将要抽取三等奖，拉开今天中大奖的帷幕。
A：谁是今天的大奖幸运儿呢？
B：好激动、好紧张呀！
C：你们别卖关子了，大家都蠢蠢欲动，HOLD不住了！
A：赶紧请出__总为我们抽出今晚的三等奖。
合：大家掌声欢迎。
B：20__年悄然远去，对过去的一年，我们怀着感恩之心，真诚地表达感激之情。
C：正是你们一年如一日的努力工作，才使得公司不断发展壮大和成长。
A：是的，谢谢你们，正是你们辛勤的工作，不懈的努力，
B：才让我们__这个大家庭充满了朝气、充满了活力、充满了爱心、充满了凝聚力。
C：成绩只属于过去，20__年是承前启后，向新的目标迈进之年，
A：“雄关漫道真如铁，而今迈步重头越”、“扶摇直上九万里、大鹏展翅在今朝”，
B：我们__人将继续发扬言行如一、精力专一、志创第一的企业精神，
C：以专业、专心、诚信、共赢为企业的核心价值，
A：努力打造服务一流、信誉卓著的集团，决不辜负各位领导、同仁们的关怀和厚望！
B：下面就让我们高举酒杯，畅饮一番！
C：让我们尽情分享成就、感受喜悦、点燃希望！
A：请大家保持住激动兴奋的心情，我们继续来抽奖。
B：下面抽取的是二等奖。掌声有请__总为我们抽出幸运大奖！
C：最怦然心动的时刻到了。
A：没错。领导们要向全体员工派发红包啦！
B：今晚最激动人心的时刻终于到来了。
C：现在，大家以雷鸣般的掌声请出我们亲爱的__总，为我们抽出今天的一等奖大奖。
A：哇，奖品是什么呢？今晚的幸运之星花落谁家？好期待哦！
B：一等奖的中奖号码是__！
C：请中奖者上台，讲讲你的得奖感受，好吗？
A：热烈祝贺，得到了今年的大奖，今晚，应该感谢幸运女神的眷顾了。
B：同时对中奖者来说，今晚肯定是一个不眠的夜晚。
C：辞旧迎新之际，我们总是百感交集、思绪万千，
A：今晚的相聚，让我们分享了如此快乐的时光，
B：我们冀望明天有更美好的开始。
C：是的，亲爱的朋友们，今晚的抽奖环节到此就圆满地划上句号了。
A：不知不觉，今天的晚会就要结束了。
B：是的，美好的时光总是很短暂。
C：今天，20__年会即将结束。
A：明天，我们希望这一刻成为彼此的美好回忆。
B：__集团正以矫健的步伐迎接未来！
C：作为__集团的一份子，我们准备好了！
A：20__，我们来了！让我们携起手来，共同开创辉煌未来！
B：在此，也非常感谢大家对我们3位主持人的支持！
C：祝愿在新的一年里，所有同事工作顺利、身体健康、万事如意、x年吉祥！
各位同仁、各位伙伴：
大家下午好。
一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激情满怀的20__年已经过去，充满希望的20__年已然到来。回首20__年，对_来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下20__年五点重要工作：
一是重点项目取得突破。成功签署了CBD资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作，即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着_“立足北京”深化发展的决心，吹响了跨区域横向发展的号角。
二是已有产业发展态势良好。_国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292项目全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。
三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团创造了较好的经济效益，智邦创新公司成功开辟了新能源市场。
四是管理水平有所提高。借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。
五是企业文化不断深入人心。十年的_已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深入人心，不断激励着大家努力前进。
这是_十年磨剑，厚积薄发的初始。总结_十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和_一路走来的每一位员工，因为有了你们，_才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们!拥有你们，我感到骄傲!”
我曾经多次说过，_是一个激情成就梦想的舞台。十年来，_的高速发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年发展规划期，经过十年打拼与积淀的_已具备一定的实力，未来的_必将发展成为受人尊敬的知名企业，这个目标符合全体_人的期望。受人尊敬，简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在_工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的_人。
“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为_的掌舵人，即使做不到为天地立心，能否为所有追随_的人担当起立心之责，同样，_的团队能否为_的发展担起立制之任呢。
下面，我从“二立、二为”四个方面来与大家分享我的观点。
第一、立_之心。
孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种无形的精神力量。所谓为_立心就是构建_的精神价值体系。现在_存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，_没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们发展的最大问题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切艰难痛苦，而达到他所选定的目标。今日_已经不是求生存的阶段，我们需要的不单单是财富的积累，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力量。因此我们必须给_“立心”，立创业之心，立发展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和创造力，提升企业软实力。
第二、立_之制。
韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以规矩，不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。十年发展的_积淀了成功经验的同时，也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在20__年，我们举全集团之力，建立了清晰的母子公司管理架构，明确了权责关系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制，这些都是_以发展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为_持续发展提供源源不竭的内在动力。
第三、为昌盛立人。
人才是_的第一资本，是_发展的力量之源。我们发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足，更是贤才的缺乏。近年来，随着_舞台不断扩大，人才困境日益明显。要解决这个问题，我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才、增强_的“地头力”。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工心态培养，_是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让_和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。
四、为登高开先河
近年来“民进国退”的政策扩容，经济环境日益开放，为民营企业跻身全球一流企业提供了历史性的发展机遇，也为_集团所处的资本运营、基础设施建设、文化传媒、新能源等领域创造了无限的发展空间。空前优越的外部环境结合_自身的优秀基因，为_创造飞跃式发展提供了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼，开拓更广阔天地。为此，我们继续坚持多元发展、专业经营的发展道路，大力发展传统优势项目，加大新板块、新项目的资金投入，推动五大板块协调发展，在每个板块，将每个项目做成精品，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特别是即将开始的荆州项目和CBD项目，更需要集团上下和衷共济，精诚协作，开创事业发展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯通。
高度决定视野，角度改变观念，尺度把握定位。纵览_发展，衡量_的长短通常有两把尺子。第一把是“纵尺”。用这把尺子量，_成立十年，特别是近几年取得了前所未有的成绩，值得自豪。第二把是“横尺”，即是横向比较。用这把尺子量，就会看到与我们同期发展的企业巨大进步和成果。就会在比较中看到_还有很多不足，从而更加冷静地审视我们发展中的长长短短。第三把尺子，这就是我们_的第三个五年发展规划的总体部署，我们要为_特制符合_自身发展战略的尺子，用这把尺子量，就能将_置于市场经济及国家经济发展的大局中来定位，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感，_所制定的五年战略发展纲要定会是科学务实的，而且要求高，特别是优化集团核心业务，提炼企业的核心价值观和文化，增强集团的核心竞争力，加强品牌建设，引进国际国内实力资本，稀释现有股权，推进公司的上市工作，要把加快_的资本化进程作为五年发展战略的核心内容必须完成，从而使我们的团队真正分享到_发展的辉煌成果。
鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起了它巨大的翅膀。志存高远的_人将以“为_立心，为随者立命，为昌盛聚贤才，为登高开先河，”的博大胸怀，用自己的智慧与勤奋支撑_展翅腾飞，_愿与所有志在未来的追求者和实践者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作。我相信，在不远的未来，所有与_共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们开创了_从平凡走向卓越的新航程。
最后在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人新春快乐!
谢谢大家!
各位同仁、各位伙伴：
大家下午好。
一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激情满怀的20_年已经过去，充满希望的20_年已然到来。回首20年，对_来说，是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下20_年五点重要工作：
一是重点项目取得突破。成功签署了CBD资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作，即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着_“立足北京”深化发展的决心，吹响了跨区域横向发展的号角。
二是已有产业发展态势良好。_国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292项目全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。
三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团创造了较好的经济效益，智邦创新公司成功开辟了新能源市场。<莲山>
四是管理水平有所提高。借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。
五是企业文化不断深入人心。十年的_已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深入人心，不断激励着大家努力前进。
这是_十年磨剑，厚积薄发的初始。总结_十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和_一路走来的每一位员工，因为有了你们，_才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们!拥有你们，我感到骄傲!”
我曾经多次说过，_是一个激情成就梦想的舞台。十年来，_的高速发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年发展规划期，经过十年打拼与积淀的_已具备一定的实力，未来的_必将发展成为受人尊敬的知名企业，这个目标符合全体_人的期望。受人尊敬，简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在_工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的_人。
“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为_的掌舵人，即使做不到为天地立心，能否为所有追随_的人担当起立心之责，同样，_的团队能否为_的发展担起立制之任呢。
下面，我从“二立、二为”四个方面来与大家分享我的观点。
第一、立_之心。
孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种无形的精神力量。所谓为_立心就是构建_的精神价值体系。现在_存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，_没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们发展的问题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切艰难痛苦，而达到他所选定的目标。今日_已经不是求生存的阶段，我们需要的不单单是财富的积累，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力量。因此我们必须给_“立心”，立创业之心，立发展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和创造力，提升企业软实力。
第二、立_之制。
韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以规矩，不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。十年发展的_积淀了成功经验的同时，也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在20_年，我们举全集团之力，建立了清晰的母子公司管理架构，明确了权责关系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制，这些都是_以发展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为_持续发展提供源源不竭的内在动力。
第三、为昌盛立人。
人才是_的第一资本，是_发展的力量之源。我们发展的真正瓶颈不仅仅是资本的不足，更是贤才的缺乏。近年来，随着_舞台不断扩大，人才困境日益明显。要解决这个问题，我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才、增强_的“地头力”。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工心态培养，_是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚定自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让_和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。
四、为登高开先河
近年来“民进国退”的政策扩容，经济环境日益开放，为民营企业跻身全球一流企业提供了历史性的发展机遇，也为_集团所处的资本运营、基础设施建设、文化传媒、新能源等领域创造了无限的发展空间。空前优越的外部环境结合_自身的优秀基因，为_创造飞跃式发展提供了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼，开拓更广阔天地。为此，我们继续坚持多元发展、专业经营的发展道路，大力发展传统优势项目，加大新板块、新项目的资金投入，推动五大板块协调发展，在每个板块，将每个项目做成精品，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特别是即将开始的荆州项目和CBD项目，更需要集团上下和衷共济，精诚协作，开创事业发展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯通。
高度决定视野，角度改变观念，尺度把握定位。纵览_发展，衡量_的长短通常有两把尺子。第一把是“纵尺”。用这把尺子量，_成立十年，特别是近几年取得了前所未有的成绩，值得自豪。第二把是“横尺”，即是横向比较。用这把尺子量，就会看到与我们同期发展的企业巨大进步和成果。就会在比较中看到_还有很多不足，从而更加冷静地审视我们发展中的长长短短。第三把尺子，这就是我们_的第三个五年发展规划的总体部署，我们要为_特制符合_自身发展战略的尺子，用这把尺子量，就能将_置于市场经济及国家经济发展的大局中来定位，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感，_所制定的五年战略发展纲要定会是科学务实的，而且要求高，特别是优化集团核心业务，提炼企业的核心价值观和文化，增强集团的核心竞争力，加强品牌建设，引进国际国内实力资本，稀释现有股权，推进公司的上市工作，要把加快_的资本化进程作为五年发展战略的核心内容必须完成，从而使我们的团队真正分享到_发展的辉煌成果。
鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起了它巨大的翅膀。志存高远的_人将以“为_立心，为随者立命，为昌盛聚贤才，为登高开先河，”的博大胸怀，用自己的智慧与勤奋支撑_展翅腾飞，_愿与所有志在未来的追求者和实践者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作。我相信，在不远的未来，所有与_共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们开创了_从平凡走向卓越的新航程。
最后在这辞旧迎新的时刻，请再次接受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人新春快乐!
谢谢大家!