女孩在分娩前必须缴纳社会保险，因为包含了生育保险。生育保险可以使我们在分娩期间享受一定的生育津贴，以免在分娩期间没有收入。下面是小编为大家整理的关于新政策三胎申请产假，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
尊敬的领导：
由于本人怀孕并临近生产(预产期是--年-月-日)，鉴于目前身体状况，为免给工作及同事带来麻烦，特申请休产假90天，晚育假30天(由20--年-月-日至--年-月-日，共计120天)。休假期间如有事需联系，请致电。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
三胎文件在5月31日就已经公布。在当天，中共中央政治局召开会议并指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。已知三胎有关奖励措施如下：
01生育补贴
完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
02奖励优惠
对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
03帮扶保证
要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益。
另外，目前生三胎还没有一套完整的补助标准，相关计划国家还在制定当中，相信后续会有所完善。 当然，也有一些企业为了响应国家号召，鼓励员工生三胎，公布了三胎奖励举措，如：今年6月1日，重庆某科技有限公司为了响应国家的三胎生育政策发布了奖励公告，公司的女员工生下三胎宝宝后，可以凭医院的出生证明，到公司财务一次性领取三万元的生育奖励，此外，男员工也可申请一次性补助一万元。
此外，今年6月3日，青岛某生物技术有限公司为了鼓励生育，响应国家的三胎生育政策，今年也发布了奖励公告，女员工生三胎者直接奖励10万元，此外还有很多福利，比如：女员工怀上三胎可申请双休，每月补助营养费1000元;怀孕员工每月增加2天产检假，男员工妻子怀孕也可享受;男员工妻子生三胎享受100天陪产假。
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。